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來(lái)源：雙壹咨詢 作者：雙壹咨詢

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近日，國(guó)家郵政局發(fā)出通知，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，就全面推開(kāi)快遞專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作提出具體要求。

通知強(qiáng)調(diào)，快遞工程技術(shù)人員是推動(dòng)郵政業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)郵政強(qiáng)國(guó)的重要力量。開(kāi)展快遞工程專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審是貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》、《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》以及《國(guó)家郵政局關(guān)于提升快遞從業(yè)人員素質(zhì)的指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件精神的重要舉措，對(duì)于團(tuán)結(jié)凝聚專業(yè)技術(shù)人才，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。

通知明確，要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，立足服務(wù)郵政強(qiáng)國(guó)建設(shè)，實(shí)施“人才強(qiáng)郵”戰(zhàn)略，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立科學(xué)化、規(guī)范化的快遞工程技術(shù)人員職稱制度，搭建人才成長(zhǎng)通道，提升服務(wù)保障能力，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，滿足企業(yè)選才用才需要，為決勝全面建成與小康社會(huì)相適應(yīng)的現(xiàn)代郵政業(yè)、加快建設(shè)現(xiàn)代化郵政強(qiáng)國(guó)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

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通知提出六項(xiàng)重點(diǎn)工作：

一是系統(tǒng)研究梳理地方職稱制度有關(guān)政策和要求，掌握本地工程系列職稱評(píng)審有關(guān)政策規(guī)定，明確工作程序、工作內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)和實(shí)施步驟。

二是積極發(fā)揮快遞行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)和行業(yè)人才培養(yǎng)基地作用，在人員底數(shù)清、技術(shù)水平清、評(píng)審需求清的基礎(chǔ)上，研究制定工作方案，積極穩(wěn)妥推進(jìn)。

三是爭(zhēng)取地方人社部門對(duì)郵政管理部門牽頭開(kāi)展快遞工程技術(shù)人員職稱評(píng)審工作支持，結(jié)合本地企業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際需要扎實(shí)開(kāi)展工作。

四是充分利用高校、科研機(jī)構(gòu)等社會(huì)資源優(yōu)勢(shì)，因地制宜制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為本地快遞工程技術(shù)人員職稱評(píng)審提供遵循。結(jié)合本地實(shí)際和快遞工程技術(shù)人員的水平，堅(jiān)持把品德放在首位，科學(xué)評(píng)價(jià)能力素質(zhì)，注重考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果。

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五是創(chuàng)新職稱評(píng)審制度機(jī)制，推動(dòng)進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，暢通民營(yíng)快遞企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)渠道，服務(wù)快遞業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。采用認(rèn)定、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等多種評(píng)價(jià)方式，提高評(píng)價(jià)的針對(duì)性、客觀性和科學(xué)性。打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。

六是規(guī)范評(píng)審組織實(shí)施，按規(guī)定建立評(píng)審專家?guī)旌驮u(píng)審委員會(huì)，建立健全評(píng)審委員會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則，科學(xué)制定年度評(píng)審工作計(jì)劃，做好申報(bào)報(bào)名、條件審核、專家評(píng)審、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等各項(xiàng)工作。

通知進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，各省（區(qū)、市）郵政管理局要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí)和政治站位，建立健全職稱評(píng)審工作支撐體系和工作力量，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、攻堅(jiān)克難。要強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，緊緊抓住國(guó)家職稱制度改革的契機(jī)，解放思想，大膽探索，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鞏固試點(diǎn)成果，力爭(zhēng)在評(píng)審數(shù)量、質(zhì)量和層次上取得新進(jìn)展。要做好宣傳動(dòng)員，鼓勵(lì)企業(yè)支持快遞工程技術(shù)人員積極參加職稱評(píng)審，并為其提供必要的條件和幫助。推動(dòng)企業(yè)根據(jù)職稱評(píng)審結(jié)果合理使用專業(yè)技術(shù)人才，促進(jìn)職稱評(píng)審結(jié)果與企業(yè)用人制度的有效銜接，增強(qiáng)職稱制度的吸引力和實(shí)效性。

（文章為雙壹精編，來(lái)源國(guó)家郵政局）

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