徐小平：什么是合伙人的最高境界,？
你與合伙人,，可能醒過來就通話,，到了公司一直干到晚上精疲力盡才回家,，回家可能就睡著了。一天24個小時,，16個小時是和創(chuàng)業(yè)者合伙人在一起的,，而夢中你事實上都是跟合伙人在一起，而不是和配偶在一起,。你和合伙人的關系,，在某種程度上實際上超過了你和配偶的關系。
我告訴這個創(chuàng)始人,，說你這么高的地位,，100%的股份，你再找一個人,，一定找不到,。因為你要找的這個人是你的CEO，跟你在一起的時間會超過你的配偶,，這么重要的人,，你只能在工作生活中“碰到”，而不可能“找到”,，即使能夠“找到”,，你們在一起磨合兼容的過程，也足以讓一家初創(chuàng)公司大傷元氣,。
如果你沒有合伙人,，沒有一兩個核心團隊成員的話，最好不要成立公司,。因為一開始就注定這家創(chuàng)業(yè)公司的基因有問題,。
那怎么解決這個問題？
第一,，先找人,、再找錢。先有人,，再有公司,。當你已經(jīng)找到錢，再去找一個人的話,，你已經(jīng)是被市場定價的人,。這時候?qū)τ陔S后加入的合伙人來說，你給他多少都是一種給予,、施舍,，而不是說兩個人一起定價，一起尋找市場的承認。
第二,，股權的分配要讓合伙人覺得他是你的利益共同體,。如果在一個公司里，老大拿著90%的股份,，剩下三四個人,，每個人一兩個點，這家公司基本做不大,。因為這時候那三四個人的心態(tài)不是老二,、老三，而只是“小二”,、“小三”,。他只跟著老大在一起往前走，而不是作為公司的主人,。
為什么黑社會伙計們都愿意跟著老大去拼命,？因為老大給他飯吃，你不跟我走,，你也是死,。但黑社會內(nèi)部秩序也是靠暴力維持的，老大往往都很累,，也很危險,。
有一句話，士為知己者死,。你有這樣的合作伙伴當然很棒,，但這不是一個團隊的最高境界，因為士為知己者死,，依然是被雇傭的心態(tài),，依然是我在為你干活，就跟黑社會一樣,。
團隊的最高境界是什么,？團隊的最高境界是士為自己者死，不是知己,，也不是他人,，而是自己。很簡單,，當你的二把手,、三把手，你的團隊,，把你的事業(yè)當成他的事業(yè),，把你的身家性命當做他的身家性命，這時候這個團隊就會成為戰(zhàn)無不勝的鐵軍，任何利益,、任何誘惑都打不垮、任何威脅都無法撼動的團隊,。
早期在新東方創(chuàng)業(yè)時,，我基本是每兩個月飛一次加拿大看太太孩子，呆兩周再回來,。有一次因為什么危機,，我的飛機剛剛落地溫哥華，接到俞敏洪電話,，我在家住了一個晚上第二天就飛了回來,。但那時候，我從沒有覺得過累,、不覺得煩,，為什么？因為新東方是我自己的事業(yè),，我不是在為俞敏洪干活,，我在為自己干活。新東方一路過來這種時刻很多,，我和俞敏洪固然有士為知己者死的情結(jié),，但最重要的心態(tài)，還是“士為自己者死”,。三駕馬車成為生命共同體,。
對于一個創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，即使已經(jīng)有一定的規(guī)模,，幾十人,、幾百人甚至更多，但真的要走得更遠,，走得更深,，就一定要有這樣的合伙人：不是創(chuàng)始人給了你活路，給了你機會,，而是說,，這就是你的事業(yè)，這就是你的未來,、夢想,。
大家都知道我們投了(創(chuàng)業(yè)家&i黑馬注：黑馬營營員企業(yè))小恒水餃。李恒他自己雖然沒有高大上的工作經(jīng)歷和學歷,，但是我們的人力資源總監(jiān)訪問小恒水餃以后,，驚嘆，說李恒的公司雖然非常早期，但其人力資源是原萬豪國際酒店集團的人力資源總監(jiān),，而發(fā)展部負責人是原麥當勞發(fā)展部的副總,。這樣的團隊構成，決定了公司的高度,。
李恒這種對人才求賢若渴的精神,，非常值得學習。創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程當中,，最重要的就是能夠找到頂級人才,，為了共同的目標，把利益綁定在一起,。建立“士為自己者死”的團隊,，才能夠無往而不勝，既能夠抵御外來的敵人,，也能夠征服人性深處的陰暗面,。
當我在生日之際回想過去20年，從一個文藝青年成為一個創(chuàng)業(yè)者和投資人,，雖然前方還有更多更高的目標要去征服,，但我內(nèi)心深處是感到充實的。我的充實感,，來自于俞敏洪,、王強對我的祝福，來自于我從他們那里獲得的友誼與信任,。我的人生因為創(chuàng)業(yè)伙伴之間的互信,、互敬、互幫,，得到了豐富,、得到了提升。即使走到今天,，我也覺得剛剛開始,。“人生得一知己足矣”，我有好多,，包括黑馬營這樣的創(chuàng)業(yè)群體中一大批志同道合者,，共同追求著未來，共同尋找著我們的夢想,。
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