時間：2018-03-22 10:20:27 點擊：次
來源：華爾街見聞 作者：

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近日,，順豐被曝出“奢侈”到為員工定制Nike牌工作服,，引起了不小的關注度,！

價值2000多的工作服

這款順豐工服,，是Nike的SHIELD系列，含有不少“黑科技”,。

制服兩肩都配置著類似3M的反光貼條,，來增進送貨的安全性；還具備為惡劣天氣打造的防風,、防潑水,、透氣以及輕量化等系列功能。非常適合順豐小哥在日曬雨淋的工作環(huán)境中穿行,！

當然,，該款式的售價也不便宜，白色款式在Nike官網(wǎng)要賣2099元！

這工服一發(fā)下來,，在順豐內(nèi)部引發(fā)了轟動,，被員工稱為 “黑色閃電戰(zhàn)衣” 。目前已由上海及華東的員工率先配置,，其他地區(qū)也將陸續(xù)升級,。

而不少網(wǎng)友戲稱 “王衛(wèi)這件事做得挺漂亮，帥到又想騙我去送快遞......”

為何要更換工服呢,？據(jù)了解,，順豐速運總裁王衛(wèi)對之前的員工工服一直不是很滿意。因為透氣性不足,，特別是天氣炎熱的時候,，出了汗的工服會貼在小哥身上，使客戶感覺到比較“邋遢”,。

此外,，還有更深一層次的原因是：相關人士透露，目前順豐擁有耐克電商配送業(yè)務,；但并不滿足于目前的合作,，想要通過“資源互換”獲得耐克工廠至經(jīng)銷商的配送業(yè)務，實現(xiàn)雙贏,！

據(jù)悉，此次順豐對耐克工服的采購金額超過了1個億人民幣,。

不止順豐,，也有企業(yè)非常重視工服改造,，將其設計得更好看、更符合員工工作場景,。

這是一家服裝制造企業(yè),，在管理咨詢公司的建議下，開始重新設計工服,，全程CEO參與其中,。

他們把寬大的藍領衣服，改得更加時尚,、并且在尺碼上特別合身,。明顯比周邊工廠的制服好看，過了段時間,，其離職率真的就有所降低了,！員工每天上班的心情也有所變化，更重要的還吸引了周邊工廠的員工加入,，對HR的招聘也起到了正向的影響作用,。

1,、管理的本質(zhì)

從上面的例子看，HR管理者若想設計賦能的組織結(jié)構(gòu)及管理政策,、提升員工的積極性,，所有制度的設計并不是在PPT中就能完成的；也不是依靠一套能力模型,、一套合弄制就能解決的,。

更接地氣的做法，是回歸到管理的本質(zhì)：

從員工的工作場景,、實際的工作需求開始,，去設計人力資源政策與制度，而非完全的以績效為導向,。

從這個角度上去講,，關心員工實際的利益與訴求，這也是正念領導力的一個核心價值觀：

2、符合人性的,，才是好福利

谷歌前高管所著的《重新定義公司》一書,，曾風靡企業(yè)界和管理界。這本書談了文化,、戰(zhàn)略,、人才，反而沒有談太多管理技巧,、管理方法或是管理工具,。

因為谷歌的成功首先是他們文化的成功、戰(zhàn)略的成功,、人才的成功,。這其中，不管是文化,、戰(zhàn)略,、人才的成功，其字里行間都在解釋一個東西,，那就是人性：比如怎樣把工作積極性,、人的情緒、人的主觀意識調(diào)動起來,。

無論是谷歌,、西南航空、通用電氣，還是華為和海底撈這類管理標桿企業(yè),，包括我們今天提到的順豐,；其中的管理都包含一條規(guī)律：那就是如何重視人性。

順豐總裁王衛(wèi)曾在一次演講中說：