時(shí)間：2024-05-27 11:59:58 點(diǎn)擊：次
來(lái)源：物流指聞 作者：

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5月27日，京東集團(tuán)宣布，自2024年7月1日起，通過(guò)一年半時(shí)間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績(jī)激勵(lì)上不封頂。

近日，“劉強(qiáng)東稱業(yè)績(jī)差且不拼搏不是兄弟”、“京東員工代打卡已形成產(chǎn)業(yè)鏈”、“京東嚴(yán)抓考勤”等話題引發(fā)大眾關(guān)注。

京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東的線上講話流出，劉強(qiáng)東在線上講話中提到，一季度業(yè)績(jī)反彈，超過(guò)預(yù)期，堅(jiān)信屬于京東的好日子正在來(lái)的路上。同時(shí)，劉強(qiáng)東宣布兌現(xiàn)承諾，“繼年初漲薪后，再給所有采銷崗漲薪，針對(duì)不同層次漲薪20%-100%。對(duì)全體采銷，從2024年7月1日開(kāi)始，集團(tuán)用兩年時(shí)間，每半年增加年終獎(jiǎng)。劉強(qiáng)東表示，要讓采銷兄弟們成為行業(yè)中薪資、福利、待遇中最高的，兄弟們有尊嚴(yán)的工作，成為真正金領(lǐng)、高級(jí)白領(lǐng)。”

同時(shí)，劉強(qiáng)東也做出“狼性訓(xùn)話”。劉強(qiáng)東強(qiáng)調(diào)“不管是我們深入的行業(yè)，還是內(nèi)部外部環(huán)境，我們永遠(yuǎn)沒(méi)辦法繼續(xù)讓我們大量員工在躺著睡大覺(jué)。”“每天我中午必須要關(guān)燈兩個(gè)小時(shí)睡大覺(jué)，公司要能業(yè)績(jī)好，還能不斷薪酬能夠上漲，還能實(shí)現(xiàn)我們的夢(mèng)想，還能讓我們每個(gè)兄弟們一輩子，一輩子真能做點(diǎn)牛逼的事情出來(lái)，那是不可能的事情。”“如果你業(yè)績(jī)好，你可以永遠(yuǎn)不需要去加班加點(diǎn)，公司永遠(yuǎn)是愛(ài)你，永遠(yuǎn)是給你非常好的收入待遇。如果你業(yè)績(jī)假設(shè)沒(méi)那么好，只達(dá)到了平均水平，你只要拼搏，公司永遠(yuǎn)不會(huì)辭退你。但是業(yè)績(jī)不好，又從來(lái)不拼搏的人，這家公司永遠(yuǎn)不能容忍，一個(gè)不能容忍，都會(huì)逐步通過(guò)各種手段全部淘汰出局。”

此外，對(duì)于京東此次嚴(yán)格考勤制度實(shí)際上是變相裁員的說(shuō)法，京東方面予以否認(rèn)。目前京東高層在反思過(guò)去數(shù)年間在管理上出現(xiàn)的失誤，管理模式過(guò)于松散，承認(rèn)京東集團(tuán)體系存在“大企業(yè)病”，甚至比“國(guó)企還國(guó)企”，管理上出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，導(dǎo)致公司在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中發(fā)展緩慢、業(yè)績(jī)發(fā)展不達(dá)預(yù)期，主要業(yè)務(wù)板塊企業(yè)文化出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，以及股價(jià)長(zhǎng)期低迷的局面，因此推出了更為嚴(yán)格的考勤制度。