七部門聯(lián)合發(fā)文保障外賣送餐員權益 不得將“最嚴算法”作為考核要求
7月26日,市場監(jiān)管總局,、國家網信辦,、國家發(fā)展改革委、公安部,、人力資源社會保障部,、商務部、中華全國總工會7部門聯(lián)合印發(fā)《關于落實網絡餐飲平臺責任 切實維護外賣送餐員權益的指導意見》(以下簡稱《意見》),,對保障外賣送餐員正當權益提出全方位要求,。
根據《意見》,在勞動收入保障方面,,要求平臺建立與工作任務,、勞動強度相匹配的收入分配機制,確保外賣送餐員正常勞動所得不低于當地最低工資標準,。
《意見》明確不得將“最嚴算法”作為考核要求,,通過“算法取中”等方式,合理確定訂單數量,、準時率,、在線率等考核要素,適當放寬配送時限,。
在社會保障方面,,督促平臺及第三方合作單位為建立勞動關系的外賣送餐員參加社會保險,支持其他外賣送餐員參加社會保險,,按照國家規(guī)定參加平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點,。鼓勵探索提供多樣化商業(yè)保險保障方案,提高多層次保障水平,。
本月初,,交通運輸部、國家郵政局,、國家發(fā)展改革委,、人力資源社會保障部、商務部,、市場監(jiān)管總局,、全國總工會7部門聯(lián)合印發(fā)了《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》。
上述意見提出了利益分配,、勞動報酬,、社會保險、作業(yè)環(huán)境,、企業(yè)主責,、規(guī)范管理,、網絡穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展等八項任務措施,,初步明確了做好快遞員權益保障工作的路徑,。
隨著共享經濟、直播電商,、社區(qū)電商等新興產業(yè)的活躍,,作為配套服務的外賣員、快遞員等新業(yè)態(tài)就業(yè)人員規(guī)模越來越大,。根據官方數據顯示,,2019年全國快遞從業(yè)者超過300萬,,外賣從業(yè)人員超過700萬,,兩者相加超過千萬。
他們的工作時間,、地點,、工作方式和勞動關系相比傳統(tǒng)更為靈活,但由此也帶來各種用工和權益保障問題,。
此次七部門先后就快遞員群體,、外賣送餐人員正當權益提出保護以及明確舉措,對于行業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定均有益,。
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