時間：2016-02-22 09:42:47 點擊：次
來源：騰訊財經(jīng) 作者：

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另一個值得關(guān)注的動態(tài)是,，章澤天的身影越來越多地出現(xiàn)在投資項目中。2015年,，章澤天對K12在線教育平臺作業(yè)盒子進行了“處女投”,。劉強東透露家庭投資完全交由太太打理，除了作業(yè)盒子,，目前投資的企業(yè)中還包括打車軟件Uber，其并未透露是否參與了Uber中國的最新一輪融資,。而對于太太的投資,，他表現(xiàn)出了完全的信任，甚至笑言：“不信任干嘛結(jié)婚呢,？”

以下為對話實錄：

公司管理：不斷放權(quán),，但要了如指掌

問：京東目前市值400億美元,，員工總數(shù)12萬，體量龐大，應(yīng)該如何預(yù)防“大公司病”,？

劉強東：2014年,、2015年連續(xù)兩年京東的組織架構(gòu)進行了兩次大調(diào)整，2014年做大調(diào)整就是由過去所有業(yè)務(wù)都在京東商城里面,，開始拆分為其他幾個子公司，比如京東金融,、京東到家,、京東智能。這樣把業(yè)務(wù)按照不同的屬性進行拆分,，使公司變小一點，保持小公司的靈活性,，同時還加大了獨立決策的能力和自主權(quán),。

2015年下半年又做了第二次大的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，雖然京東商城把很多業(yè)務(wù)拆分出去,，但是它依然是業(yè)務(wù)超過10萬人的龐大公司，所以去年下半年又按照產(chǎn)品品類劃分了六個事業(yè)部,，改成事業(yè)部之后,，每個事業(yè)部都相當(dāng)于獨立的子公司，可以獨立招人,，公司不再管你了,，也不再規(guī)定員工平均工資是多少,，也不再規(guī)定加薪、升職的比例,。只考核你銷售帶來了多少利潤,、現(xiàn)金流和周轉(zhuǎn)天數(shù)，你只要把這三個指標(biāo)完成了,，剩下所有事情都沒有人管你了，你完全是獨立自主,。

兩次拆分的核心,，實際上都是希望保持組織靈活性，減少官僚機構(gòu)重重制約導(dǎo)致的大公司病,。

問：公司變大后,，你的管理風(fēng)格和以前有何異同？

劉強東：2013年開始我就開始權(quán)力下放,，就是放權(quán),、放權(quán),、放權(quán)，以及授權(quán),、授權(quán),、授權(quán)，把權(quán)力一點一點交出去,，直到有一天所有的業(yè)務(wù)我都不再直接參與管理為止,。但是永遠(yuǎn)不變的,，我作為整個集團的CEO，大決策還在我這兒,。我必須要像過去一樣對這家公司了如指掌,。如果有一天我對這家公司不像以前那樣了如指掌,，對公司了解不夠深的話，我對大戰(zhàn)略方面的決策也一定會變形,、會出現(xiàn)問題,。

問：在大體量的公司里面，你如何來保證這一點呢,？

劉強東：所以我還會花大量的時間跟團隊溝通交流,，比如昨天晚上來之前,，我特地跑到哈爾濱請15個配送人員兄弟們吃飯喝酒，花了一個晚上時間,，大家可以暢所欲言說說對福利待遇有什么不滿的,，對工作上裝備有沒有不滿的，對公司制度有沒有不滿的,。我希望對公司毛細(xì)血管的事情也要了解，我不管,，但我要知道,。

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