時間：2016-04-19 10:40:21 點擊：次
來源：財富合伙人 作者：

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每次給員工頒獎，王衛(wèi)都會深深地鞠上一躬。

這些都讓員工對順豐有一種家的歸屬感。

順豐還是第一家啟用計件工資的快遞公司。快遞員送的快遞多，收入也就多，他能夠清楚地看到自己工資的上漲路線。在順豐，一個做得好的收派員甚至不愿意當(dāng)倉管、組長、經(jīng)理。除了工資透明增長外，順豐還保證員工家屬的各項福利和補貼。

在順豐，要想從基層往上升，渠道也是可見的。知乎上有一篇分析順豐員工工資的帖子，其中提到，一名貨車司機在順豐干了5年，第六年就晉升成了管理人員。據(jù)說，順豐有一半以上的高管都是從基層收派員做起來的。

這些都是順豐快遞員流失率低于其他快遞公司的原因。

也曾有人說，順豐的個人色彩太強，就像是王衛(wèi)一個人的王國，而他是國王。

王衛(wèi)7歲隨父母到香港，異地人在香港找工作難，他窮過、苦過，后來做“水貨佬”，也累過。他的確是國王，但是從底層摸爬滾打上來的國王，所以一直以一種大佬的氣質(zhì)罩著順豐。就像古惑仔里的陳浩南，周身一種“我小弟你動不得”“大家有錢一起賺、有禍一起扛”的感覺。

25歲賺得第一桶金的時候，王衛(wèi)也曾迷茫過，有錢了，揮霍啊、吃喝玩樂啊，一副暴發(fā)戶做派。一段時間后，他覺得空虛了，發(fā)現(xiàn)人生沒有了方向……

后來，他接觸到了佛理，心中的浮躁才終于平息，看明白錢不是人生唯一的追求。他經(jīng)常說的一句話就是：我做企業(yè)不僅是為了賺錢。

順豐曾與老干媽、娃哈哈、華為并列為國內(nèi)四大“奇葩”企業(yè)——明明有上市的實力，人家偏偏不。2013年前，王衛(wèi)的確口風(fēng)很緊，打死不上市。順豐從1993年成立起，無論是發(fā)展期還是金融危機時期，王衛(wèi)都寧愿將物業(yè)或商鋪抵押給銀行來貸款，也不曾動搖“不上市”的信念。

這種固執(zhí)似乎有點土氣，也有點傳統(tǒng)企業(yè)的作坊味兒，但是王衛(wèi)說：“上市的好處無非是圈錢，獲得發(fā)展企業(yè)所需的資金。順豐也缺錢，但是順豐不能為了錢而上市，起碼在短期內(nèi)不可能上市。我做企業(yè)，是想讓企業(yè)長期地發(fā)展，讓一批人得到有尊嚴(yán)的生活。”

今年3月份，順豐反悔、啟動上市的新聞喧囂過一陣。

有人說：王衛(wèi)食言了。但有一件事王衛(wèi)卻沒有食言——他今日的確為了基層員工的尊嚴(yán)，嗆了漂亮的一聲。

大公司里的個體戶

其實，在順豐發(fā)展的早期，很多人對順豐模式是有質(zhì)疑的，甚至不屑一顧，說不屑一顧都是好聽的。十多年前甚至還有一種聲音說，順豐是快遞公司嗎，這不就是一個老鼠會嗎？

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