時(shí)間：2015-03-09 16:11:52 點(diǎn)擊：次
來源：飛象網(wǎng) 作者：

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昨日是“三八”婦女節(jié)，女性在社會(huì)中的重要作用再一次被人們所關(guān)注。

根據(jù)全峰快遞最新提供的一組數(shù)據(jù)，我們不難看出，快遞行業(yè)內(nèi)女性在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用日益凸顯，在越來越多的就業(yè)崗位，女性所占據(jù)的比例已經(jīng)超過一半，而女性權(quán)益的保障也進(jìn)一步加強(qiáng)。
全峰數(shù)據(jù)對(duì)比，女性占比增長

在全峰快遞總部管理方面，女性占比的提高很明顯。從規(guī)模以上中心的從業(yè)人員崗位分布看，全峰快遞管理中，女性占比為55.0%;一線操作及末端服務(wù)方面，占48.0%，并已成為女性就業(yè)的優(yōu)勢領(lǐng)域。
快遞勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)進(jìn)一步提高

據(jù)了解，快遞行業(yè)對(duì)于貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，在保護(hù)女性權(quán)益方面也有了進(jìn)一步的提高。

據(jù)全峰快遞人力資源總監(jiān)王直表示，女性快遞從業(yè)者在快遞行業(yè)中的地位越發(fā)凸顯，極有機(jī)會(huì)開啟新一代以結(jié)果為導(dǎo)向的快遞行業(yè)發(fā)展，進(jìn)而從內(nèi)部推動(dòng)公司快速發(fā)展。快遞行業(yè)女性從業(yè)者在產(chǎn)品、業(yè)務(wù)開發(fā)、人力資源和客戶服務(wù)方面的管理支撐與執(zhí)行提供幫助。換句話說，我相信很多女性都非常適合這些角色，因?yàn)樗浅＊?dú)特地將系統(tǒng)性流程科學(xué)揉合在一起，當(dāng)然他們也當(dāng)?shù)玫礁嗟谋Ｗo(hù)。
新聞延讀：女性應(yīng)聘快遞員被拒，是保護(hù)還是歧視?

據(jù)包頭晚報(bào)消息披露，剛大學(xué)畢業(yè)的吉林籍女孩馬玉在京應(yīng)聘快遞公司工作，試用兩天后遭拒。近日，馬玉起訴了國內(nèi)某快遞公司，認(rèn)為其在招聘時(shí)存在性別歧視。目前，順義法院已進(jìn)行立案。馬玉說，她通過網(wǎng)絡(luò)看到了“曹菊”、“黃蓉”的維權(quán)案，都是因?yàn)楣ぷ?ldquo;限男性”被拒之門外，因此自己也決定找律師維護(hù)權(quán)益。

快遞行業(yè)到底是不是“女性不宜”?當(dāng)然，快遞員很辛苦，也是一份不輕的體力勞動(dòng)，或許，“淑女”不適合，而“女漢子”就能勝任，只能是因人而異，而不能因性別拒之。法無禁止即可為。“多家快遞直接拒絕女應(yīng)聘者”，確有行業(yè)性別歧視之嫌。馬玉的起訴，既有為自己權(quán)益而訴訟的內(nèi)涵，也有為所有女性權(quán)益“公益訴訟”之外延。進(jìn)入司法程序之后，能否通過法治手段消除快遞行業(yè)的性別歧視值得期待。