時間：2015-12-16 16:38:44 點(diǎn)擊：次
來源：大數(shù)據(jù)文摘 作者：

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一個區(qū)塊鏈可以被看作是數(shù)字事件的一個公共分類帳或記錄。這個公共分類帳由許多不同當(dāng)事人共享，計(jì)算地理上和計(jì)算上的孤立節(jié)點(diǎn)，并且只有該系統(tǒng)的大部分成員都同意的情況下，這個記錄才能被更新。只要新信息輸入到分類帳，它就不能被擦除，而且所有人可見。因?yàn)閰^(qū)塊鏈的存在，所有輸入到分類賬上的信息都是全透明的。

區(qū)塊鏈的一個關(guān)鍵優(yōu)勢是：該系統(tǒng)是完全透明的，任何人都可以在不損害個人隱私的情況下，看到哪些交易輸入到分類賬。您可以在不透露當(dāng)事人個人隱私的情況下，記錄事件發(fā)生的事實(shí)，甚至記錄它的正確性。

雖然大多數(shù)人將區(qū)塊鏈與加密的比特幣聯(lián)系在一起，其實(shí)它還有更多的可能性。尤其是金融業(yè)將迎來的區(qū)塊鏈技術(shù)的全面開花。世界上許多大銀行正在試用區(qū)塊鏈，更或正在對區(qū)塊鏈初創(chuàng)公司進(jìn)行投資。UBS(瑞銀集團(tuán))已經(jīng)創(chuàng)造了一個區(qū)塊鏈實(shí)驗(yàn)室，Santander正在研究如何使用區(qū)塊鏈管理他們的貸款活動，Goldman Sachs(高盛集團(tuán))投資了一個區(qū)塊鏈初創(chuàng)公司，并且有一個大財團(tuán)(R3’s global bank partnership)，負(fù)責(zé)調(diào)查的區(qū)塊鏈的潛力。

然而，在2016年我們將看到，不同行業(yè)的多個應(yīng)用程序使用區(qū)塊鏈。基本上任何存在數(shù)字化交易的行業(yè)都將會受益于區(qū)塊鏈技術(shù)，從金融業(yè)，法律行業(yè)，房地產(chǎn)，公證員，賭博，發(fā)布到數(shù)據(jù)存儲。未來一年，更廣泛的采用區(qū)塊鏈將迫在眉睫。

4.人力資源分析

對于大多數(shù)組織而言，人才是最重要的財富；對于大多數(shù)高級管理人員而言，人才是重中之重。根據(jù)普華永道的研究，34%的美國首席執(zhí)行官們“非常關(guān)注”組織中關(guān)鍵技能的可用性。因此，高級管理人員正在尋找其人力資源的確切數(shù)據(jù)，所以，2016年我們會看到人力資源分析將邁出一大步。

人力資源分析雖然是人事部門新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，但為了更好地提高人力資源的投資回報率，該業(yè)務(wù)增長極為迅速。人力資源分析可以被定義為一項(xiàng)大數(shù)據(jù)技術(shù)，使用人力相關(guān)數(shù)據(jù)片段優(yōu)化商務(wù)產(chǎn)出、解決商務(wù)問題。因此，人力資源分析越來越重要。

人力資源分析可以幫助回答一些問題，例如：我們在組織內(nèi)是否有正確的技能搭配？我們的員工，特別是那些優(yōu)秀的員工是如何工作的呢？我們能更好地預(yù)測企業(yè)未來的領(lǐng)導(dǎo)人是誰么？員工的精神狀況怎樣……如此等等。

在一個過熱的市場，對人才的爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)科學(xué)家和數(shù)據(jù)分析師資源越來越稀缺，越來越貴，因此發(fā)現(xiàn)人才不是一件容易的事情。對于一個組織而言，了解員工的驅(qū)動因素，并且很好的激勵他們變得越來越重要。因此，在2016年，更多的組織將致力于人力資源分析，這些領(lǐng)域的初創(chuàng)企業(yè)數(shù)量將迅猛增長。

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