時間：2017-06-29 15:14:30 點擊：次
來源：易讀財經(jīng) 作者：

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柳青一笑，用手比劃著超級拼著可能的模樣：二十個座椅，每個座椅旁邊都有門，里面有玻璃用以劃分區(qū)域，可以放下玻璃就能形成一個小小的私密空間。

除此之外，滴滴也有更科幻的夢想：“去火星也是出行的一部分”，柳青露出孩子般的笑容，“中國人對出行需求的多樣化是全世界都沒有的，這個領(lǐng)域是非常深的，我們非常堅定的在出行領(lǐng)域一直深耕下去。”

3.三個孩子的母親

談顛覆的柳青，不時用手捋一下耳邊的頭發(fā)，這個動作似乎又將鐵娘子般的柳青拉回柔情的一面。

圍繞第四次工業(yè)革命展開的達沃斯論壇上，談及滴滴的未來，柳青出其不意的回答的是關(guān)于“滴滴女性聯(lián)盟”這樣企業(yè)文化范兒十足的對內(nèi)管理的角度。

柳青相信文化是要不斷升級的，而且她確實花了很多功夫。

“滴滴可能是全中國互聯(lián)網(wǎng)公司里第一個成立滴滴女性聯(lián)盟的”，滴滴有6000多名員工，3000多是女性，科技公司里女性怎么能發(fā)揮她們的潛能？”這是柳青思考的問題，也是她曾經(jīng)經(jīng)歷的困擾。

作為三個孩子的母親，柳青曾在一次和馮唐的對話里說，工作讓她產(chǎn)生深深的負罪感，因為沒有時間陪伴家人。所以柳青更希望能夠做更合理的工作上的安排，鼓勵女性在家工作。

為此，滴滴請所有有孩子的媽媽、孕婦，每周至少有一天要在家工作；為每一位自愿報名的滴滴女性提供加州健康學院的正念課程；提高對滴滴女性特殊醫(yī)療的保險額度；暑假開展帶孩子來上班及家庭日活動，讓孩子和家人感受滴滴的工作環(huán)境和氛圍。

柳青解釋，“這是公司的要求，兼顧好家庭和事業(yè)”。

2015年9月，柳青在公司內(nèi)部郵件中透露自己檢查出乳腺癌，這也許更讓她重新審視生命。

作為女性企業(yè)管理者，與在聚光燈下表現(xiàn)的強勢不同，管理下屬時，柳青常常表現(xiàn)出自己柔韌體貼的一面，或許這更是柳青的顛覆。

在滴滴員工的描述中，柳青時常在深夜關(guān)心下屬，詢問他們“最近感受如何，有沒有乏力感”，正如多年前她說的那樣，比起公司的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)她更關(guān)心如何去照顧員工，“你要問我們公司的市值多少，我其實并沒有那么興奮，因為大企業(yè)可以有很多。”

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