時(shí)間：2015-07-23 08:01:59 點(diǎn)擊：次
來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 作者：胡泳 郝亞洲

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自戀，嚴(yán)重的強(qiáng)迫癥,，虛偽,，動(dòng)不動(dòng)辱罵下屬，親手塑造了蘋(píng)果公司恃強(qiáng)凌弱的公司文化,，喬布斯是個(gè)不折不扣的“asshole”,。加之早年間吸毒成癮，不愛(ài)洗澡,，喬布斯除了敏銳的洞察力之外,，似乎毫無(wú)優(yōu)點(diǎn)。

我們甚至可以從喬布斯的身上總結(jié)出一條定律,，“優(yōu)秀的CEO都是真小人”,。

然而，這一切一切讓人反感的特質(zhì),，在與“組織”產(chǎn)生化學(xué)作用之后,，竟能生成在管理學(xué)的意義上不可能出現(xiàn)的創(chuàng)新奇跡。在商學(xué)院的課堂上,，教授們常常不知道該如何講授喬布斯回歸后的蘋(píng)果案例,，因?yàn)檫@家公司處處在跟管理教條對(duì)著干，而喬布斯本人也的確不把教授們放在眼里,。

斯坦福大學(xué)工程學(xué)院的教授羅伯特·薩頓曾經(jīng)在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上制造了一個(gè)驚世駭俗的領(lǐng)導(dǎo)力概念,，“渾人”，其英文是asshole,。如果你看過(guò)很多美劇的話(huà),，會(huì)知道這是一個(gè)相當(dāng)骯臟的口語(yǔ)，配合著這個(gè)單詞的脫口而出,，常常需要搭配著豎起你的中指,。在《哈佛商業(yè)評(píng)論》這份全球最為知名的管理學(xué)術(shù)刊物上出現(xiàn)這個(gè)單詞，絕非編輯失誤,，或者薩頓教授一時(shí)興起,，而是當(dāng)時(shí)整個(gè)管理學(xué)界需要對(duì)四平八穩(wěn)，過(guò)于小清新和理想化的理論現(xiàn)狀做出突破,。因此，薩頓教授的這篇文章出現(xiàn)在了“突破性概念”欄目中,。隨后,，薩頓將自己相關(guān)話(huà)題的文章集結(jié)成冊(cè)，出版了著名的《論渾人》,。

在薩頓的“渾人”名單中,，有前美國(guó)總統(tǒng)林登·約翰遜,，惠普前CEO卡莉·菲奧立娜，迪斯尼前CEO邁克爾·艾斯納,，以及喬布斯,。本來(lái)，薩頓在這本書(shū)中想要闡明的是,，那些通過(guò)策略化手法可以貶低他人,，用欺凌手段謀求權(quán)力的渾人都是職場(chǎng)毒瘤，需要被清除,。但他的觀點(diǎn)似乎成為了一種新型領(lǐng)導(dǎo)力的預(yù)言,，似乎就是有那么一部分不同于倡導(dǎo)開(kāi)放、平等的谷歌創(chuàng)始人兄弟的領(lǐng)導(dǎo)者,，他們狡詐陰暗,，暴躁固執(zhí)，控制欲強(qiáng),，但他們也真的能提升組織業(yè)績(jī),，甚至將組織帶上前所未有的高峰。

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